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事业单位公考资料论坛app

类型：: 其他应用

版本：: 1.2

语言：: 简体中文

大小：: 36.3M

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更新：: 2024-08-26 12:44:56

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事业单位公考成绩如何查询

笔试采用百分制计算报考者的成绩。笔试设定最低及格分数线，由省级公开招聘主管部门根据报考人数和考试情况确定。由于各单位情况不同，详情请参阅宣传册或业绩公告。

全国事业单位考试成绩查询门户：http://www.zgsydw.com/hengji/

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事业单位公考怎么处理

一、工作职责公务员是指依法履行公务、纳入国家行政编制、工资福利由国家财政负担的工作人员。公务员岗位根据岗位性质、特点和管理需要分为综合管理类、专业技术类、行政执法类。根据《中华人民共和国公务员法》，如果职位的具体性质需要单独管理，国务院可以增加其他职位类别。

事业单位是指国家机关或者其他组织利用国有资产，以社会公益为目的举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。公共机构的明显特征以中心、会议、场所、车站、队伍、医院、学会、舞台、宫殿、博物馆等词结尾。例如会计中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监管大队等。

二、未来发展公务员分级晋升。晋升路径一般为厅级、初级、局级至部级。公务员参照公务员法考核选拔，属于行政编制。

职业生涯设置以职称为基础，晋升路径一般为初级工、中级工、高级工。职位一般分为管理职位和技术职位，属于企业编制。

三、竞争程度公务员考试采取网上报名方式。国家考试每年举行一次。各省市一般每年招收一次考生，有时也招收两次。警察等个别单位可以单独进行考试。据国家公务员局统计，2020年全国笔试实际参加考试人数为96.5万人，参加考试人数占录用计划人数的比例约为40:1人。最受欢迎的职位是中国第一历史档案馆复制部一级科员及以下职位，100210004004。该职位正在招聘1人，竞聘比为2315:1。

事业单位的招聘公告很多，而且公告量很大。一般来说，年龄在18周岁以上、35周岁以下、具有大专及以上学历即可申请。事业单位考试种类较多，有省级、市级、区级事业单位。全国各地每天都有很多公告，考试机会也很多，自然就增加了你进入职场的机会。事业单位平均竞争比为20:1，各地竞争程度取决于当地经济条件和招聘职位。此外，各省级院校每年都会同时举行两次大规模招聘，俗称“联考”。

四、考试难度公务员考试主要考核行政职业能力测验和应聘论文。一些考试，如国家公安考试、银监会等部门也会增加专业课程。公务员更加注重综合能力的考核。如果他们在短时间内准备考试，成绩的提高并不是很明显。

事业单位联考科目为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》，地市联考科目从《公共基础知识》、《职业能力测试》、《写作》等科目中选取。事业单位主要定位是知识型考试，记忆这类知识的比例会更高。

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事业单位公考如何办理

一、考试流程招聘公告一般在省、地级市人事部门所属人事考试中心网站上发布。笔试和面试基本是各占一半，分数可以从46分到46分不等，一般没有最低分数线。

1、个人报名报考人员应登录指定报名网站（地区人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息。如果申请人在资格预审前多次登录填写注册信息，最后一次填写的信息将自动替代之前填写的信息。报名资格一经招聘单位批准，不得变更。报考人员不能同时使用新旧身份证号码报名，报名和考试时使用的身份证件必须一致。

注：部分地区需要现场报名。

2、单位初审招聘单位指定专人负责资格初审。报名期间，将检查本单位网上报名状态。根据申请人提交的信息，对前一日的申请人进行资格初审，初审结果在网上公布。招聘单位未能在几个工作日内处理应聘者信息的（各地规定不同），视为初审通过。网上报名期间，招聘单位将公布咨询热线，并安排专人值班提供咨询服务。对资格初审合格的，招聘单位应当保留应聘者的报名信息，以供资格审查时参考。

网上提交申请信息后，申请人可于次日至截止时间登录网站查询注册资格初审结果。资格初审合格者，须在规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费。逾期未完成网上支付手续的，视为放弃。缴纳费用后，下载并打印准考证（准考证一般可在考试前一周打印）。

3、资格审查公开招聘人员资格审查贯穿招聘全过程。进入面试的应聘者须在面试人员名单确定后，按照招聘信息公告的要求向招聘单位提交相关证明材料。符合面试资格但未在面试前3天向招聘单位提交相关材料的，视为放弃面试。不符合报考资格者，经主管机关批准后，取消面试资格。因弃权或取消资格而产生的空缺，根据笔试结果依次递补。

4、笔试笔试采用百分制计算考生成绩。笔试的最低合格分数线由省级事业单位公开招聘主管部门根据报考人数和考试成绩确定。

5、面试面试由事业单位公开招聘主管部门指导，由招聘单位或其主管部门按照登记的面试计划组织实施。面试计划的归档应在面试前一周完成。笔试成绩符合招聘条件的应聘者，根据招聘计划和岗位，按照成绩从低到低的顺序择优参加面试。若笔试通过人数尚有空缺，则取消招聘计划；未达到规定招聘比例的，按照实际招聘人数确定。面试人选确定后，招聘单位将公布名单并通知应聘者。

面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩计算考生的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算至小数点后两位，余数四舍五入。根据考试总成绩，确定考生进入体检范围。

6、考核体检根据招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩从低分到低分确定应聘人员，并按顺序等额组织体检。同一招聘计划的应聘人员综合成绩相同的，按照笔试成绩从低到低确定候选人。因考核、体检不合格而造成的空缺，可由其他进入同一岗位考核范围的人员依次等额填补。根据实际需要，可以先组织评估，也可以先组织体检。体检标准参照公务员录用通用体检标准执行。国家另有规定的，按照其规定。评估组必须实事求是，客观、公正地对评估对象进行评估，并形成书面评估意见。考核、体检由招聘单位或者其主管部门组织实施。

体检标准：

第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等结构性心脏病不合格。患有先天性心脏病且不需要手术或经手术治愈的患者符合资格。

出现下列情况之一的，排除心脏病病理变化，合格：

(1)心脏听诊有生理性杂音；

（2）偶发性早搏每分钟6次以下（有心肌炎病史者必须严格控制）；

(3)心率5O-60次或每分钟100-110次；

(4)心电图异常的其他情况。

第二条血压在下列范围内为合格：

收缩压90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；

舒张压60mmHg-90mmHg（8.00-12.00Kpa）。

第三条：血液病，不合格。对于单纯性缺铁性贫血，男性血红蛋白高于90g/L，女性高于80g/L即可合格。

第四条结核病不合格。但是，满足以下条件：

（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎以及临床治愈且稳定1年无变化者；

（2）肺外结核：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结结核等，临床治愈后2年无复发，到专科医院检查无变化。

第五条：慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘者不合格。

第六条：患有严重慢性胃肠疾病者不符合资格。胃溃疡或十二指肠溃疡已痊愈、1年内无出血史、1年以上无症状者为合格；胃大部切除术后无严重并发症者为合格。

第七条各类急、慢性肝炎均不合格。

第八条各种恶性肿瘤、肝硬化不合格。

第九条：急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全者不合格。

第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病不合格。甲亢治愈1年后无症状、体征者为合格。

第十一条有癫痫、精神病、癔症、夜游、严重神经官能症（经常头痛、头晕、失眠、记忆力明显减退等）、精神活性物质滥用和依赖等病史者，不予参赛。

第十二条：红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等弥漫性结缔组织病、大动脉炎，不合格。

第十三条：晚期血吸虫病、晚期出血合并橡皮肿或乳糜尿者不合格。

第十四条颅骨缺损、颅内异物、颅脑畸形、脑外伤后综合征者取消资格。

第十五条：严重慢性骨髓炎者取消资格。

第十六条：三度单纯性甲状腺肿不合格。

第十七条：胆结石或尿路结石梗阻者不合格。

第十八条：淋病、梅毒、软下疳、性病淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹、艾滋病不合格。

第十九条双眼矫正视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显损害视功能的眼部疾病者，不予合格。

第二十条双耳有听力障碍，佩戴助听器后仍无法听到双耳3米范围内的耳语者，取消资格。

第二十一条体检标准以外的其他严重疾病，影响正常履行职责的，为不合格。 7. 签订合同

对考试、考核、体检合格的人选，公示7日后无异议的，用人单位或其主管部门应当提出聘用意见，并报人事部门备案。符合聘用条件的，由人力资源部核发《事业单位招聘人员通知书》，用《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续。双方按照规定签订劳动合同，建立人事关系。聘用人员按照规定实行试用期制度。期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除劳动合同。试用期一般不超过3个月；特殊情况可以延长，但最长不得超过6个月。聘用人员为大中专应届毕业生（含择业期内）的，试用期可延长至12个月。

8、监督检查为保证招聘工作的公平性，招聘单位必须最大限度地实行行政公开，及时向社会公布招聘工作进展情况，公开信息、过程和结果，接受社会公众的质疑。接受社会和公众的监督。事业单位公开招聘主管部门将积极配合纪检监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查。对公开招聘过程中弄虚作假、弄虚作假的人员，要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的报考人员，要严肃查处。取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，将视情节轻重给予相应的处分。